结论前置：欠员工工资无力偿还，一般情况下不会直接导致坐牢，但在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大时，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、民事法律角度

1. 性质界定：用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，是一种民事违约行为。用人单位与员工之间存在劳动关系，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。

2. 解决途径：若因经营困难等原因暂时无力支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。人民法院可依法发出支付令，并要求用人单位支付赔偿金，具体标准根据应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下来确定。

3. 执行问题：经过劳动仲裁裁决或法院判决后，用人单位需按照法律文书确定的义务支付工资。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会面临司法拘留等强制措施。

二、刑事法律角度

1. 犯罪构成：当拖欠工资行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，会涉及刑事犯罪。具体条件包括：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

2. 数额标准：

   • 涉及一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
   • 或涉及十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上（部分地区也可能有累计欠薪达三万元以上即视为数额较大的规定）。

3. 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

4. 免责情形：如果确实没有支付能力，不属于上述犯罪情形的，不会被追究刑事责任。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、行政法律角度

用人单位无力支付工资还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

四、应对建议

1. 积极协商：用人单位应与员工积极沟通，说明实际情况，努力达成还款协议，如制定分期还款计划等，以减轻法律后果。

2. 配合调查：若被员工投诉或起诉，用人单位应主动向劳动监察部门报告情况，积极配合调查工作，以表明诚意和合作态度。

3. 避免恶意拖欠：即使暂时无力偿还，用人单位也应避免通过转移财产、逃匿等手段逃避支付责任，以免触犯法律并加重法律责任。

总结：拖欠工资无力偿还本身不会直接导致坐牢，但用人单位应积极履行支付义务，遵守相关法律法规，以避免可能的民事、行政和刑事责任。如果你或你所在的用人单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。