结论前置：工资流水是否可以不提供，需分情况讨论，具体如下：
在劳动争议或劳动仲裁中：
- 工资流水通常是证明劳动关系、工资标准及是否存在拖欠工资等关键证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。若用人单位掌握工资发放记录却拒绝提供，将承担不利后果。但作为劳动者，若拒绝提供工资流水，可能因无法证明工资标准而影响仲裁或诉讼结果。因此，在劳动争议中，除非有充分理由（如工资流水涉及隐私且已通过其他方式证明工资标准），否则不建议拒绝提供。
在贷款或信用卡申请中：
- 银行或金融机构通常要求提供工资流水以评估还款能力。根据《商业银行法》第三十五条，商业银行贷款应审查借款人的还款能力。若拒绝提供工资流水，可能导致贷款或信用卡申请被拒。在此类场景下，工资流水是必要材料，拒绝提供可能直接影响申请结果。
在租房或签订其他合同中：
- 若合同中明确约定需提供工资流水作为履约能力证明，拒绝提供可能构成违约或影响合同签订。根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，若工资流水是合同成立的条件之一，拒绝提供可能导致合同无法成立或承担违约责任。
在涉及隐私或特殊情况下：
- 若工资流水涉及个人隐私（如工资中包含敏感信息），且已通过其他方式（如税单、社保记录等）证明收入情况，可与对方协商不提供工资流水。但需注意，协商结果需以书面形式确认，避免后续纠纷。
总结建议：工资流水是否可以不提供，需根据具体场景和法律规定判断。在劳动争议、贷款申请等场景中，工资流水通常是必要证据，拒绝提供可能影响权益；在涉及隐私或已通过其他方式证明收入的情况下，可与对方协商。若您有具体场景或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供详细解答。