正常年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本框架：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这一框架是确定年假天数的基础，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1. 累计工作时间的认定：

   • 累计工作时间涵盖职工在各类单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可计算为工龄的期间。
   • 具体可通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

2. 特殊情形下的年假处理：

   • 享受寒暑假的职工：若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则该职工不享受当年的年休假。
   • 请病事假的职工：
     • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。
   • 新入职职工：对于新入职的职工，若连续工作满12个月以上，即可享受年休假。具体休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职职工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

实例分析：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果小李在另一家公司工作了15年，且当年请了2个月的病假，那么根据规定，他当年将不享受年休假。
• 对于新入职的小王，如果他在7月1日入职，且之前已连续工作满12个月，那么他在新公司剩余的日历天数为184天（假设当年非闰年），他全年应享受的年休假天数为5天，因此在新公司当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按规定取整为2天。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作时间和年假天数，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应依法安排职工年休假，并确保职工在年假期间的工资待遇不受影响。
• 如遇用人单位不安排年休假或未支付未休年休假工资报酬的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，正常年假的天数主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到一定条件的限制。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保年假制度的公平合理实施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。