未休年休假的工资报酬，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付，但其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定基础

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%实际上是一个总额的概念，它包含了职工在正常工作期间已经获得的1倍工资，以及单位需要额外支付的2倍工资作为未休年假的补偿。

二、未休年假的具体情况及处理

1. 用人单位原因未休年假：

   • 当单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意时，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 实际支付时，扣除已正常发放的工资，单位需另行支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 劳动者个人原因未休年假：

   • 若年假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的工资补偿。

三、未休年假工资报酬的计算方法

• 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中包含正常工作期间的工资）
• 实际额外支付金额：实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2倍
• 日工资收入计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

举例说明： 假设某职工的月工资为6000元，未休年休假天数为5天，那么：

• 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 未休年休假工资报酬总额 = 275.86元 × 5天 × 3倍 = 4137.9元（其中包含正常工作期间的工资1379.3元）
• 实际额外支付金额 = 4137.9元 - 1379.3元 = 2758.6元（即日工资收入的200% × 5天）

四、与法定节假日加班工资的区别

• 法定节假日加班工资是按300%支付，且不包含正常工作期间的工资，即完全额外的三倍工资。而未休年假的工资报酬虽然总额上是300%，但其中包含了正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%。

五、建议与注意事项

• 职工在应休未休年休假时，应了解自己的权益，并与单位沟通确认未休年假的原因及工资报酬的支付情况。
• 单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和工作需要，合理统筹安排。
• 若发生争议，职工可首先与单位沟通协商；协商无果后，可向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在未休年休假工资报酬方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。