上班打麻将是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及员工行为的严重程度，但通常情况下，上班打麻将属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据相关规定开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度的内容：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，如打麻将、玩游戏等。
- 这些规定旨在维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，确保员工能够全身心地投入到工作中。
规章制度的效力：
- 如果公司的规章制度是合法有效的，并且已经向员工进行了公示或告知，那么员工就有义务遵守这些规定。
- 如果员工违反了规章制度，公司有权依据规定对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、降职、开除等。
二、员工行为严重性的角度
行为的性质：
- 上班打麻将不仅违反了公司的规章制度，还可能构成对工作时间的浪费，影响工作效率和团队氛围。
- 如果这种行为频繁发生或持续时间较长，还可能对公司的正常运营造成负面影响。
行为的后果：
- 如果员工因为打麻将而耽误了工作，导致公司遭受经济损失或声誉损害，那么公司有权要求员工承担相应的责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司还有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，即开除员工。
三、法律规定的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果上班打麻将被认定为严重违反公司规章制度的行为，公司就有权开除员工。
举证责任：
- 在实际操作中，公司需要承担举证责任，证明员工确实存在上班打麻将的行为，并且该行为严重违反了公司的规章制度。
- 因此，公司通常会通过监控录像、同事证言等方式来收集证据。
四、建议与提醒
遵守公司规章制度：
- 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，不要在工作时间内从事与工作无关的活动。
- 这不仅是对自己职业发展的负责，也是对团队和公司的尊重。
了解法律后果：
- 在做出任何行为之前，都应该了解可能产生的法律后果。
- 上班打麻将虽然看似小事一桩，但一旦被公司发现并认定为严重违反规章制度的行为，就可能面临被开除的风险。
积极沟通与协商：
- 如果员工因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要在工作时间内暂时离开岗位或处理私人事务，应该及时与公司进行沟通与协商。
- 通过积极沟通与协商，可以避免不必要的误解和纠纷。
总之，上班打麻将是否会被开除取决于公司的规章制度以及员工行为的严重程度。作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，了解可能产生的法律后果，并在必要时积极与公司进行沟通与协商。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。