结论：劳动仲裁终审裁决后不服，是否还能向法院起诉，需根据裁决类型及主体身份来具体分析。

详细分析：

1. 终局裁决的情况：

   • 劳动者：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，劳动者在终局裁决后，如果认为裁决结果不公，是有权向法院寻求司法救济的。
   • 用人单位：对于终局裁决，用人单位通常不能直接起诉。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，如果用人单位认为裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的情况：

   • 无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服的，均可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定。

起诉条件与准备：

• 时间限制：无论是终局裁决还是非终局裁决，当事人必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内（或用人单位申请撤销裁决的三十日内）提起诉讼或申请撤销，否则将丧失起诉权。
• 法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。
• 证据准备：提起诉讼前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

法院审理流程：

• 受理审查：法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
• 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。

建议与提示：

• 当事人在整个过程中应严格遵守法律规定的起诉期限和条件，确保自己的权益得到及时维护。
• 起诉时应提交完整的起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，以便法院全面了解案情。
• 如果对法律程序不熟悉或案件情况复杂，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁终审裁决后不服，是否还能向法院起诉，需根据具体情况而定。当事人应充分了解相关法律规定，并在规定时间内采取正确的法律行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。