结论前置：试用期被裁员是否有赔偿，主要取决于用人单位的辞退原因是否符合法律规定以及是否遵循了法定程序。若合法辞退，则通常无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿的情况：

   • 不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位事先明确告知的录用条件，如未通过考核或未达到岗位要求的技能、资质等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，若劳动者已工作一段时间，用人单位可能需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。由于试用期通常较短，经济补偿可能仅为半个月工资。
   • 存在法定辞退情形：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可以合法辞退，且不承担赔偿金责任。同样，若劳动者已工作一段时间，用人单位可能需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情况：

   • 不符合法定辞退情形：若用人单位在试用期内辞退劳动者不符合上述法定情形，即属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。对于试用期内的员工，由于工作时间通常较短，若工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
   • 未遵循法定程序：即使辞退原因符合法律规定，若用人单位未遵循法定程序，如未提前通知、未说明辞退理由等，也可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿标准与计算公式：

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作时间计算月平均工资。

  • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，为0.5个月工资）

• 赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

  • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿

关键要素与注意事项：

• 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确告知劳动者具体的录用条件，并在辞退时能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。
• 遵循法定程序：用人单位在辞退劳动者时应遵循法定程序，包括提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据以备不时之需。
• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 对于高收入劳动者（工资高于当地职工月平均工资三倍），向其支付的经济补偿金有上限规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 试用期虽包含在劳动合同期限内，但在计算经济补偿金时，通常以转正后的工作时间为主要考量因素，不过由于试用期较短，这一影响通常较小。

综上所述，试用期被裁员是否有赔偿取决于多种因素，包括辞退原因是否符合法律规定、是否遵循了法定程序以及劳动者的工作年限等。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，并根据实际情况采取相应的法律措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。