试用期期间公司裁员是否有赔偿，主要取决于裁员的合法性及原因。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法裁员无需赔偿的情况
- 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司在试用期内能证明员工不符合事先明确的录用条件，如专业技能不达标、提供的证书虚假或未通过考核等，公司可以解除劳动合同而无需支付赔偿。
- 法定解除情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司同样有权解除劳动合同且不支付赔偿。
合法裁员需支付经济补偿的情况
- 经济性裁员：若公司因出现《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如企业重整、生产经营发生严重困难等），并且按照法定程序进行裁员，对于试用期员工，公司应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：
$\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
其中，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；每满一年，则增加一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作时间计算月平均工资。
违法裁员需支付赔偿金的情况
- 无故辞退或程序不合法：如果公司不能证明员工不符合录用条件，也不存在法定的裁员情形，或者没有按照法定程序进行裁员（如未提前通知工会或全体职工、未报告劳动行政部门等），那么公司的裁员行为就属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若以经济补偿为半个月工资为例，则赔偿金计算方式为：
$\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 半个月工资 = 一个月工资\)$
实际操作建议：
- 明确录用条件：为避免纠纷，公司应在招聘时明确岗位的录用条件，并在劳动合同中予以体现。这样，在试用期内若需裁员，公司可以依据明确的录用条件进行证明。
- 遵循法定程序：在进行裁员时，公司应确保遵守《劳动合同法》及相关法律法规规定的程序和要求，如提前通知工会或全体职工、报告劳动行政部门等。
- 保留相关证据：无论是证明员工不符合录用条件还是遵循法定程序进行裁员，公司都应保留相关证据以备不时之需。这些证据可能包括考核记录、规章制度、通知文件等。
总结：试用期期间公司裁员是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。公司应确保裁员的合法性和合理性，遵循法定程序和录用条件；而员工也应了解自己的权益，并在遇到违法裁员行为时及时寻求法律帮助以维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。