你可以通过友好沟通、书面提醒或依据法律途径来提醒老板按时发工资。具体来说：
友好沟通：首先，我建议尝试与老板进行一次友好且专业的沟通。可以选择一个合适的时机，比如老板相对空闲的时候，以平和的语气表达你的关切。例如：“老板，我最近注意到工资发放的时间有些不规律，这对我来说在财务规划上造成了一些困扰。我想了解一下，是不是公司最近有什么特殊情况导致工资发放延迟？我们是否可以一起探讨一个更稳定的工资发放时间表，这样对大家都好。”这样的沟通方式既表达了你的需求，又给了老板解释和调整的机会。
书面提醒：如果友好沟通没有效果，或者你觉得需要更正式的方式来提醒老板，可以考虑发送一封书面提醒。这封邮件或信件应该清晰、简洁地陈述事实，即工资发放不按时的情况，以及这对员工造成的影响。同时，可以提出具体的建议或期望，比如希望工资能在每月的固定日期发放。书面提醒不仅具有正式性，还能作为后续可能的法律行动的证据。
了解并引用法律：在提醒老板的同时，你也可以适当地提及相关的法律法规，以增加提醒的力度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板持续不按时发工资，这可能构成违法行为。你可以以非威胁的方式提及这一点，比如：“老板，我了解到根据劳动法，用人单位有义务按时足额支付工资。我相信我们都不希望因为这个问题而涉及到法律纠纷，所以希望能找到一个双方都能接受的解决方案。”
寻求内部或外部帮助：如果上述方法都未能解决问题，你可以考虑寻求公司内部其他高层或人力资源部门的帮助，或者向当地的劳动监察部门投诉。在采取这些行动之前，建议先咨询一下专业人士（比如我，一名多领域法律实务经验的律师）的意见，以确保你的行动合法且有效。
在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。记住，你的目标是解决问题，而不是制造冲突。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，随时都可以向我咨询。