结论：员工入职三天被公司劝退是否能获得补偿，主要取决于劝退的原因以及公司是否履行了法定程序。若公司违法劝退或未履行法定程序，员工有权要求支付赔偿金；反之，则可能无法获得赔偿。
一、合法劝退情况
不符合录用条件：
- 如果公司在试用期内能证明员工不符合明确的录用条件（该条件需已向员工告知），且能提供相应证据，如招聘时的技能要求、员工在试用期的表现评估等，则劝退行为合法，公司无需支付经济补偿。
严重违规：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，如多次迟到早退、泄露公司机密等，公司同样有权合法劝退，且无需支付经济补偿。
二、违法劝退情况
无合法理由劝退：
- 如果公司无正当理由或仅因不合理借口（如领导个人喜好）劝退员工，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。由于员工工作时间较短（仅三天），经济补偿可能按半个月工资计算（但实际操作中可能因工作时间不足半月而按实际天数计算工资，再据此计算赔偿金），不过具体数额还需根据当地规定和实际情况确定，一般而言，赔偿金可能接近或等于一个月工资（按半个月工资的二倍大致估算）。
未履行法定程序：
- 即使公司有合理劝退理由，但若未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未出具书面解除劳动合同通知书等，也可能构成违法解除。员工在此情况下同样有权要求相应赔偿。
赔偿金计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（对于工作时间极短的员工，可能按实际工作天数的平均工资计算）。赔偿金则为经济补偿金的两倍。
三、特殊情况
- 双方协商一致：若公司与员工协商一致解除劳动合同，可能会有一定的补偿安排，具体取决于协商结果。这种情况下，补偿金额和方式可能更加灵活，不受法定标准的严格限制。
四、建议行动步骤
收集证据：员工应首先收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劝退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
协商沟通：尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资和可能的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有专业性和权威性。
综上所述，员工入职三天被公司劝退是否能获得补偿，需根据具体的劝退原因和公司的行为是否符合法律规定来判断。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。