关于劳动仲裁变更诉讼请求的期限，结论前置如下：

1. 举证期限届满前：申请人可以在举证期限届满前书面提出增加或变更仲裁请求。这是为了确保仲裁程序的顺利进行和效率，防止程序拖延。
2. 举证期限届满后：若申请人在举证期限届满后提出增加或变更请求，则需另行申请仲裁。不过，在特殊情况下，如申请人能证明存在正当理由（如新证据的出现等），且变更不会对仲裁程序的公正和效率造成实质性不利影响，仲裁庭仍可能酌情允许变更仲裁请求。

详细解释与法律依据：

• 法律依据：

  • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第四十四条：“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。”

• 举证期限届满前的变更：

  • 申请人在举证期限届满前提出变更请求，是较为常见的做法。此时，仲裁庭会审查变更请求的合理性和必要性，如果认为应当受理，会通知被申请人并给予答辩期。这样既能保障申请人的权益，也能确保被申请人有足够的时间准备答辩。

• 举证期限届满后的变更：

  • 若申请人在举证期限届满后提出变更请求，原则上需要另行申请仲裁。这是因为，举证期限的设定是为了确保双方当事人在一定时间内完成证据的提交和交换，以便仲裁庭能够高效、公正地审理案件。如果允许在举证期限届满后随意变更请求，可能会打乱原有的审理计划，影响仲裁效率。
  • 不过，在特殊情况下，如申请人能证明存在正当理由（如新证据的出现、原有请求存在错误等），且变更不会对仲裁程序的公正和效率造成实质性不利影响，仲裁庭仍可能酌情允许变更仲裁请求。这体现了仲裁庭在审理案件时的灵活性和公正性。

实际操作建议：

• 申请人：

  • 在提出变更请求前，应充分评估其必要性和合理性，确保变更不会对仲裁程序造成不必要的延误。
  • 及时了解并遵守仲裁机构的具体规定，确保在规定期限内提出变更请求。如果可能的话，提前与仲裁庭沟通，了解变更请求的具体流程和要求。

• 被申请人：

  • 接到变更请求的通知后，应迅速做出反应，准备相应的答辩和证据材料，以维护自身权益。
  • 如果对变更请求有异议，可以及时向仲裁庭提出，并说明理由和依据。

• 仲裁庭：

  • 在处理变更请求时，应确保程序的公正性和效率，避免不必要的延误。
  • 综合考虑请求内容、理由以及案件的整体情况来做出决定，确保双方当事人的合法权益得到有效保护。

总结：

劳动仲裁变更诉讼请求的期限主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》的相关规定。申请人在举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求，举证期限届满后原则上需另行申请仲裁，但在特殊情况下仍可能酌情允许变更。双方当事人应充分了解相关法律规定和仲裁机构的具体要求，以便在仲裁过程中合理预期并安排自己的权益保护策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。