您好，关于您提出的“单位按最低标准交社保是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是随意设定的，而是有一定的规定和标准。根据国家的相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。

然而，缴费基数并不是没有上限和下限的。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么单位就需要按照最低缴费基数来为职工缴纳社保；反之，如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，那么单位就需要按照最高缴费基数来缴纳。

重点来了：单位不能随意选择按最低工资标准来为职工缴纳社保。最低工资标准并不等同于社保缴费的最低基数。社保缴费的最低基数是由各地政府根据当地的经济情况、职工平均工资水平等因素来确定的，它通常与最低工资标准有所不同。

如果单位只按最低工资标准来为职工缴纳社保，那么这很可能违反了国家的相关规定。因为这样做不仅损害了职工的合法权益，也可能影响到职工未来享受社保待遇的水平。毕竟，社保缴费基数的高低直接决定了退休后养老金的高低，以及其他社保待遇的享受水平。

因此，我建议您如果发现单位存在按最低工资标准缴纳社保的情况，可以及时与单位沟通协商，要求单位按照您的实际工资水平来缴纳社保。如果单位拒绝改正，您还可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。