不干了老板不给钱，劳动者完全有权依法维护自己的合法权益，以下为你详细介绍应对策略：
一、友好协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出自己虽可能未按照正常辞职流程离职（如果确实如此），但已付出的劳动应获得相应报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有利于问题的解决。
- 引用法规：在协商时，你可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条作为法律依据，该条款明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”强调自己的合法权益，增强谈判立场。
二、第三方调解
如果协商无果，你可以寻求共同朋友、业务伙伴或行业内有威望的人士进行调解。他们可能能从更中立的角度出发，促使老板认识到支付工资的合理性和必要性，从而解决问题。
三、向劳动行政部门投诉
- 适用情况：若协商和调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拖欠工资等违法行为，他们有权进行调查和处理。
- 投诉依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的还需加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准）。
- 投诉方式：你可以通过电话、信函或当面投诉的方式向劳动监察部门反映情况，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
四、申请劳动仲裁
- 适用情况：当劳动行政部门的处理未能解决问题时，你可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的解决方式。
- 仲裁准备：你需要准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。
- 仲裁程序：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方可进行陈述、辩论和举证质证。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁裁决：仲裁委员会一般会在受理之日起45日内完成裁决，复杂案件可延期但不超过15日。若用人单位拒不执行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
- 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这是维护自己权益的最后一道法律屏障。
- 诉讼程序：你需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等。法院将进行立案、审理、判决等环节。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 判决执行：若法院判决用人单位支付工资而仍不支付，你可通过法院强制执行程序维权。法院可以采取一系列强制措施来保障你的权益，如冻结银行账户、查封财产等。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，务必保留和收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证据及同事证言等。这些证据对于证明你的工作完成情况和老板的拖欠行为至关重要。
- 合法维权：注意维权方式的合法性，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。这样不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
总结：面对老板不发工资的情况，你应保持冷静并采取合法的维权措施。从与老板协商到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁和提起诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作流程。在整个过程中，保留证据和合法维权至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。