结论前置：没有劳动合同也能进行工伤认定，关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。
一、法律依据与解释
《工伤保险条例》第十八条：该条款明确规定了提出工伤认定申请所需提交的材料，其中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，劳动合同只是证明劳动关系的一种常见方式，但并非唯一方式。即使没有书面劳动合同，只要能提供其他证明事实劳动关系的材料，劳动者依然有权申请工伤认定。
事实劳动关系的认定：根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使无书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律主体资格，且劳动者实际接受用人单位管理并提供有偿劳动，双方劳动关系即成立。这一规定为没有劳动合同的劳动者申请工伤认定提供了法律基础。
二、证明事实劳动关系的方式
为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以提供以下多种材料作为证据：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些材料能显示用人单位名称、支付时间和金额，直接证明经济雇佣关系。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，由用人单位发放，证明劳动者身份和工作岗位。
- 考勤记录：纸质或电子考勤表，证明工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的陈述，作为旁证证明劳动者在用人单位的工作事实。
- 业务往来文件：如合同、业务报表、工作邮件等，体现劳动者以用人单位名义开展工作的证据。
- 社保缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这也是证明劳动关系的重要证据之一。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请流程：
- 在收集好上述证明材料后，劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需填写《工伤认定申请表》，并附上相关证明材料。
注意事项：
- 工伤认定的核心在于确认受伤事件是否发生在正常的工作时间和地点，并且是由于履行职责过程中所产生的事务所致。
- 申请工伤认定具有时效性，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。
- 若用人单位否认劳动关系，劳动者可能需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序确认劳动关系，再进行工伤认定。
四、特殊情况处理与赔偿
特殊情况处理：
- 如果单位未按规定时间申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，以便顺利推进工伤认定程序。
工伤赔偿：
- 若工伤认定成功，受伤职工可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。
- 具体赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异，劳动者应了解并主张自己的合法权益。
总结与建议：没有劳动合同并不妨碍劳动者申请工伤认定，关键在于提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动者应尽可能收集并妥善保存所有与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时进行维权。同时，了解并遵循正确的申请流程和法律规定，对于保障自身权益至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。