针对您提出的关于工龄问题申诉的有效渠道问题，这确实是一个涉及个人劳动权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的申诉渠道及建议：
一、内部申诉渠道
向单位人事部门申诉：
- 首先，您可以尝试向所在单位的人事部门提出申诉，详细说明您的工龄认定情况、相关证据以及您认为存在的错误或不合理之处。
- 人事部门作为单位内部管理人力资源的部门，通常负责处理员工的工龄、薪资等劳动权益问题，他们可能会进行内部调查并给出答复。
向单位工会申诉：
- 如果您所在单位有工会组织，您也可以向工会提出申诉。工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益，包括工龄认定等劳动权益问题。
- 工会可能会协助您与单位人事部门进行沟通，或者提供法律咨询和援助。
二、外部申诉渠道
向当地劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
- 如果您认为单位在工龄认定上存在违法行为或侵犯了您的劳动保障合法权益，可以向当地劳动保障行政部门（如人社局）进行投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据材料，如工作记录、薪资单、劳动合同等，以支持您的申诉。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议时，您可以先向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于工龄认定问题，如果与单位无法达成一致意见，您可以考虑通过劳动争议调解或仲裁的方式来解决。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您对工龄认定问题存在法律疑问或需要法律援助，可以咨询专业律师或寻求当地法律援助机构的帮助。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的劳动权益。
三、申诉建议
准备充分证据：
- 在进行申诉前，请务必准备充分的证据材料来支持您的主张。这包括但不限于工作记录、薪资单、劳动合同、社保缴纳记录等。
了解相关法律法规：
- 在申诉前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地理解自己的权益和申诉的依据。
保持冷静和理性：
- 在申诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。与单位或相关部门进行沟通时，请尽量以事实为依据，以法律为准绳。
及时跟进申诉进展：
- 在提交申诉后，请及时跟进申诉的进展情况。如果长时间没有得到答复或处理结果不满意，可以考虑进一步采取法律手段来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在申诉过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。