核心结论：要求老板结清工资时，建议优先通过协商解决，若协商不成可采取书面催告、投诉举报或申请劳动仲裁等法律手段。以下是具体操作建议：

1. 优先协商解决
   建议先与老板进行友好沟通，明确表达结清工资的诉求。沟通时注意：

   • 保留证据：提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料；
     
   • 明确诉求：直接说明“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，请在X月X日前结清工资”；
     
   • 书面确认：若口头协商达成一致，可要求老板通过微信、邮件等方式确认还款时间，避免口头承诺无据可查。

2. 书面催告
   若协商无果，可向老板发送《工资催告函》，内容需包含：

   • 双方身份信息（姓名、公司名称等）；
     
   • 未结清工资的具体金额、时间段及计算依据；
     
   • 明确要求结清的期限（如“请于收到本函后3日内结清”）；
     
   • 告知逾期将采取投诉、仲裁等法律措施。
     （示例模板可私信我获取）

3. 投诉举报
   若老板仍拒绝支付，可向以下部门投诉：

   • 劳动监察大队：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，需提交劳动合同、工资条等证据，监察部门会介入调查并责令支付；
     
   • 工会组织：若公司有工会，可向工会反映情况，由工会协调解决。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 结清拖欠工资；
     
   • 若因拖欠工资解除劳动合同，可要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 5日内未支付工资的，可要求加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     （仲裁流程需提交仲裁申请书、证据材料等，具体可进一步咨询）

温馨提示：若老板以“经营困难”等理由拖延，需警惕其是否构成“恶意拖欠”（如转移财产、逃匿等），此时可向公安机关报案或直接向法院申请支付令。如有具体细节需要分析，欢迎随时向我提问。