根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您工作十四年，年假应为10天。具体分析如下：
一、年假天数的确定依据
年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”您已经工作了十四年，因此，您的年假天数应为10天。
二、年假的享受条件与限制
享受条件：
- 职工在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
- 这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
限制情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
三、年假的安排与补偿
年假安排：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、特殊情况下的年假处理
- 如果您与用人单位在年假问题上存在争议，如用人单位不安排年假也不支付未休年假的工资报酬等，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：
您工作十四年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受10天的年假。在享受年假的过程中，您应了解年假的享受条件与限制，以及年假的安排与补偿方式。如果与用人单位在年假问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。