员工因生病被公司辞退时，其应获得的补偿主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期内辞退（违法解除）

若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年的标准支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确禁止在医疗期内解除劳动合同。
• 第八十七条规定了违法解除的赔偿责任。

二、医疗期满后辞退（合法解除）

员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。

额外医疗补助费：

• 除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。
• 对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。

三、员工维权途径

若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过以下合法途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，要求公司给予合理的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、总结与建议

员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），通过合法途径维护自己的合法权益。