五月一号、二号、三号上班是否都是三倍工资，需根据这三天的具体性质来判断。具体来说：

1. 五月一号：

   • 五月一号是国际劳动节，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，它是我国的法定节假日之一。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果劳动者在五月一号这一天被安排加班，他/她将有权获得相当于平时工资三倍的加班费。

2. 五月二号和五月三号：

   • 五月二号和五月三号是否属于法定节假日，需根据当年的放假安排来确定。以常见的放假安排为例，若五月二号和五月三号是通过调休形成的休息日，而非法定节假日，那么：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这两天被安排工作且无法获得补休，他/她将有权获得相当于平时工资两倍的加班费。
   • 若五月二号或五月三号中的某一天或两天也被设定为法定节假日（这种情况较为少见，需根据具体放假通知确定），则用人单位需按照法定休假日的标准支付三倍工资。

举例说明：

• 假设某劳动者的日工资为200元。
  • 若五月一号加班，则加班费为：200元/天 × 3 = 600元。
  • 若五月二号或五月三号（假设为休息日）加班且不能补休，则加班费为：200元/天 × 2 = 400元。

法律建议：

• 劳动者在节假日加班前，应了解清楚当年的放假安排和调休情况，以便明确自己的加班工资标准。
• 用人单位在安排劳动者节假日加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班费，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商；协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未按照法律法规的规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能因此获得一定的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

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