判定公司是否违法解除劳动关系，确实是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是我为您详细梳理的认定标准和相关法律依据，希望能帮助您更清晰地理解这一问题。
一、法律依据与核心原则
首先，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来判断公司解除劳动关系是否合法。这些法律明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，以及不得解除劳动合同的情形，同时规定了违法解除劳动合同的法律责任。核心原则在于，公司解除劳动合同必须基于法定情形，且程序合规，不得滥用解除权。
二、违法解除劳动关系的具体情形
不符合法定解除条件而解除合同：
- 例如，劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，或者因工伤丧失劳动能力等情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司在此类情形下解除合同，即构成违法。
违反法定程序解除合同：
- 公司解除劳动合同时，需遵循严格的程序规定，如通知工会程序、通知期限与形式等。若公司未履行这些程序，同样可能构成违法解除。
滥用解除权：
- 公司不得以不合理的理由或不成立的事实为依据，随意解除与劳动者的劳动合同。例如，以劳动者“严重违反规章制度”为由解除合同，但规章制度本身不合法或不合理，或者劳动者并未实际违反规章制度等。
经济性裁员中的违法行为：
- 在经济性裁员中，公司需按照法律规定的条件和程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等。若公司未遵循这些程序，也构成违法解除。
特定情形下的禁止解除：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并丧失劳动能力等），用人单位不得解除劳动合同。若强行解除，则构成违法。
三、认定违法解除劳动关系的证据与程序
收集证据：
- 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还应收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、相关聊天记录、证人证言等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，证明用人单位的违法行为。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否认定用人单位违法解除劳动合同的判决。
四、违法解除劳动关系的法律责任
若公司违法解除劳动关系，劳动者可依法要求公司承担法律责任，包括但不限于：
- 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，判定公司是否违法解除劳动关系需要综合考虑法定情形、程序合规性、合理性原则、证据充分性、劳动合同约定以及特定情形下的禁止解除等多个方面。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时寻求专业法律援助以维护自己的合法权益。