结论：一般情况下，劳动者在试用期主动辞职是没有经济补偿金的。但如果用人单位存在特定违法行为，劳动者因此主动辞职，则有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期主动辞职的一般原则
在试用期内，如果劳动者基于自身意愿主动辞职，通常意味着是劳动者主动结束了与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职权利，但并未提及经济补偿的问题。同时，该法第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者在试用期内主动辞职的情况。因此，在大多数情况下，劳动者在试用期主动辞职是没有经济补偿金的。
二、特殊情况下的经济补偿
尽管试用期主动辞职一般无经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，情况则有所不同。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者因此主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未提供必要的工作设备或安全保障措施，导致劳动者无法正常工作或面临安全风险。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时支付劳动者工资或未支付足额工资，侵犯了劳动者的劳动权益。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，影响了劳动者的社会保障权益。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度存在歧视性条款或不合理要求，损害了劳动者的合法权益。
因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
三、建议与提醒
了解自身权益：劳动者在决定辞职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法主张自己的权利，包括要求经济补偿。
谨慎考虑辞职决定：辞职是一个重要的职业决策，劳动者应谨慎考虑自己的选择是否符合个人发展和职业规划的需要。在决定辞职前，可以与用人单位进行沟通协商，寻求更好的解决方案。
保留相关证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为或过错，导致自己不得不辞职，应保留相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。
作为徐兴腾律师，我建议你在面对试用期辞职问题时，要根据自身情况和用人单位的行为来判断是否有权获得经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。