被迫离职的程序确实是一个需要细致处理的问题，它涉及到劳动权益的保护和离职手续的合法办理。以下是我为您详细梳理的被迫离职程序：
一、固定证据阶段
在决定离职前，您需要先固定相关证据，以证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司存在迫使您离职的行为或事实。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资记录：包括工资条、银行转账记录等，证明公司未按时足额支付工资。
- 聊天记录或邮件：如果公司通过聊天软件或邮件等方式通知您离职或调整岗位，这些记录可以作为证据。
- 考勤记录或工牌：证明您的工作时间和身份。
二、与公司协商阶段
在固定好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，表达您的离职意愿和原因，并要求公司按照法律规定支付应得的工资和经济补偿金。如果公司同意您的要求，那么您可以按照公司的规定办理离职手续。
三、投诉与仲裁阶段
如果公司拒绝支付工资或经济补偿金，或者您认为公司的行为已经构成违法解除劳动合同，那么您可以采取以下措施：
- 向劳动监察大队投诉：携带能够证明您劳动关系的材料及身份证到工作地劳动监察大队现场投诉，或者拨打12333进行投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付工资，并可能加付50%-100%的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以在离职之日起1年内直接申请劳动仲裁（免费）。在仲裁申请中，您可以请求一次性结清全部欠薪，并根据《劳动合同法》第三十八条规定提出被迫解除劳动合同的请求。如果您的理由成立，劳动合同将被解除，并且用人单位需向您支付经济补偿金。
四、离职手续办理阶段
在获得仲裁裁决或与公司达成和解后，您需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括：
- 工作交接：与接手您工作的同事或部门进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 档案、社保、公积金转移：确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移至新的单位或个人账户。
- 工资结算：与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并确认协议签订后工资已经结算完毕，双方之间不存在薪酬的异议。
- 开具解除证明：依法要求公司为您开具解除劳动合同的证明，以便您在未来的求职或办理其他手续时使用。
五、后续维权阶段
如果用人单位经生效仲裁裁决后仍不支付工资或经济补偿金，您可以向法院申请强制执行。法院有权冻结公司的账户、拍卖财产或将其列入失信名单等措施来保障您的权益。
在整个被迫离职过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来确保您的权益得到充分保障。