结论前置：停职调查期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，若劳动者无过错，应正常或按最低工资标准支付工资；若存在过错嫌疑，则视调查结果决定工资扣减情况，但不得低于当地最低工资标准。

一、停职调查期间工资发放的基本原则

停职调查是公司内部对员工的一种管理措施，但停职期间劳动关系仍然存在。因此，公司需根据停职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。这既是保障员工基本生活费用的需要，也是遵循劳动法律法规的要求。

二、停职调查期间工资发放的具体情况

1. 劳动者无过错

   • 正常发放工资：若停职调查是用人单位按照合法的规章制度和正当程序进行，且劳动者本身不存在过错行为，用人单位应按照劳动合同的约定正常发放工资。例如，因公司业务调整或内部调查需要，而员工并未涉及任何违规行为，此时公司应正常支付工资。

2. 劳动者存在过错嫌疑

   • 停职时间不超过一个工资支付周期：通常应支付基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资。例如，员工因涉嫌违反公司规章制度被停职调查，但调查期间未超过一个月，公司应支付其基本工资。

   • 停职时间超过一个工资支付周期：若员工未提供劳动，一般支付生活费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。例如，员工因涉嫌严重违规被停职调查，且调查期间超过一个月，员工未提供劳动，此时公司应支付其不低于当地最低工资标准80%的生活费。

   • 视调查结果决定：若调查证明劳动者无过错，应补发停职期间的全部工资；若确认有过错，可根据规章制度适当扣减工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因涉嫌贪污被停职调查，最终调查结果显示其并无贪污行为，公司应补发其停职期间的全部工资；若确认其存在贪污行为，公司可根据规章制度扣减其部分工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形

   • 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。例如，员工因涉嫌盗窃被公安机关拘留，公司可暂时停止支付其工资，若最终法院判决其无罪，公司应补发其停职期间的工资。

   • 员工主动申请停职：在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。例如，员工因个人原因主动申请停职一段时间，此时公司无需支付其工资。

三、停职调查期间工资发放的法律依据

停职调查期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，不得克扣或无故拖欠工资。

四、建议与总结

1. 公司层面

   • 明确停职原因，依据公司规章制度或劳动合同约定确定工资发放标准。
   • 加强与员工沟通协商，确保停职期间工资发放问题得到妥善处理。
   • 遵守法律法规，确保停职管理的合法性、合理性。

2. 员工层面

   • 了解停职决定及工资发放标准的依据。
   • 如对停职决定或工资发放有异议，可向当地劳动仲裁委员会提出申诉，并提交相关证据维护自己的合法权益。

总结：停职调查期间的工资发放问题需综合考虑法律法规、劳动合同约定及用人单位的规章制度。用人单位应依法行事，确保员工的基本权益不受损害；员工也应了解自己的权益并采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。