调整工作岗位的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下是详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条：
- 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、岗位调整的情形与条件
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者就岗位调整达成一致意见，是合法调整岗位的前提条件。这种调整可以是基于用人单位的经营需要，也可以是基于劳动者的个人发展需求。例如，企业因业务转型需要员工从销售岗位调整至市场岗位，且员工同意此调整。
法定情形下的单方调整：
- 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位，但需符合法律规定的条件和程序。具体包括：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
禁止性规定：
- 用人单位不得随意或无故调整劳动者的岗位，特别是不得以调岗为名变相降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。例如，企业不能因员工提出合理诉求而将其调至条件更差的岗位。
三、岗位调整的程序要求
通知与协商：
- 用人单位在决定调整岗位前，应提前通知劳动者，并与其进行充分协商。通知应以书面形式进行，明确调整的原因、新岗位的职责和要求等内容。例如，企业应提前一个月书面通知员工调岗事宜，并说明调岗原因和新岗位的具体要求。
签订变更协议：
- 经双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。这是确保双方权益的重要步骤，避免后续产生纠纷。
办理相关手续：
- 根据新岗位的要求，用人单位可能需要为劳动者提供必要的培训或调整工作环境。同时，双方应及时办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
四、劳动者的权利保障
知情权：
- 劳动者有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容和要求等信息。用人单位应如实告知，不得隐瞒或误导。
异议权：
- 如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
法律救济途径：
- 如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
五、典型案例解析
- 案例：某公司因业务调整，决定将部分销售人员的岗位调整为客服人员，但未与员工进行协商，直接下达了调岗通知。员工对此表示不满，认为公司侵犯了其合法权益。
- 分析：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，公司未与员工进行协商即擅自调整岗位，违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
总结：调整工作岗位需严格遵循法律规定，确保双方协商一致，并签订书面变更协议。用人单位不得随意或无故调整岗位，劳动者也享有知情权、异议权和法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。