关于劳动法中关于用人单位调整工作岗位的法律规定，以下是我根据您的咨询需求整理的详细解答：
一、核心结论
用人单位调整工作岗位需遵循法律规定，主要包括双方协商一致、法定情形下的单方调整以及禁止性规定。调整岗位应确保合法性和合理性，避免侵犯劳动者合法权益。
二、详细解答
双方协商一致
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 实践要点：用人单位在调整岗位前，应与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作内容、工作地点、薪酬待遇等条款。
法定情形下的单方调整
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以单方调整岗位的法定情形，包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 实践要点：在特定情形下，用人单位有权单方调整岗位，但需符合法律规定的条件和程序。例如，劳动者不能胜任工作时，用人单位需提供证据证明，并经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，方可进行调岗。
禁止性规定
- 法律依据：用人单位不得随意或无故调整劳动者的岗位，特别是不得以调岗为名变相降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。
- 实践要点：用人单位在调整岗位时，应确保调整行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，或者以调岗为名变相降低工资待遇或解除劳动合同，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
程序要求
- 通知与协商：用人单位在决定调整岗位前，应提前通知劳动者，并与其进行充分协商。
- 签订变更协议：经双方协商一致后，应签订书面的劳动合同变更协议。
- 办理相关手续：根据新岗位的要求，用人单位可能需要为劳动者提供必要的培训或调整工作环境，并及时办理工作交接手续。
劳动者的权利保障
- 知情权：劳动者有权了解岗位调整的具体原因、新岗位的工作内容和要求等信息。
- 异议权：如果劳动者对岗位调整有异议，可以在收到通知后的一定时间内提出书面异议，并与用人单位进行进一步协商。
- 法律救济途径：如果用人单位违反法律规定调整岗位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、典型案例解析
- 案例：某公司因业务调整，决定将部分销售人员的岗位调整为客服人员，但未与员工进行协商，直接下达了调岗通知。员工对此表示不满，认为公司侵犯了其合法权益。
- 分析：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，公司未与员工进行协商即擅自调整岗位，违反了法律规定。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
综上所述，用人单位在调整工作岗位时，应严格遵守法律规定，确保调整行为的合法性和合理性。如果劳动者对岗位调整有任何疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律救济途径。