结论前置：降薪的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，核心在于用人单位与劳动者需协商一致，且变更劳动合同应采用书面形式。以下是关于降薪法律依据的详细分析：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 条款内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 法律解读：此条款明确了劳动合同变更的法定程序，即任何涉及工作内容、岗位或薪酬的调整均需双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降薪。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（间接相关）：
- 条款内容：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…
- 法律解读：虽然此条款主要规定的是劳动合同解除的情形，但其中涉及的“调整工作岗位”可以作为调岗降薪的参考依据。在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整其工作岗位，并基于“薪随岗变”的原则适当调整工资。然而，这并不意味着用人单位可以随意降薪，仍需遵循协商一致和合理性的原则。
二、降薪的合法性条件
双方协商：
- 降薪必须与劳动者充分协商并达成一致。未经劳动者同意，用人单位单方面降薪是违法的。
合理性：
- 降薪应基于合理的理由，如企业经营状况恶化、业务调整需求或劳动者不能胜任工作等。
- 降薪幅度应合理，不得低于当地最低工资标准，且应与劳动者的劳动贡献相匹配。
书面形式：
- 所有降薪的决定应以书面形式通知劳动者，并确保双方各执一份。这是为了保障劳动者的知情权，并作为后续可能发生的劳动争议的证据。
三、劳动者应对降薪的策略
协商优先：
- 劳动者应首先通过书面形式（如邮件、函件）向用人单位提出异议，要求说明降薪的具体理由和计算依据。
拒绝非法单方变更：
- 若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十条主张继续履行原合同，并要求补发工资差额。
解除合同的经济补偿权：
- 当降薪导致劳动合同无法履行时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求按第四十七条支付经济补偿金。
仲裁时效保障：
- 劳动者应在知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营不善，未经与员工协商即单方面降薪。员工提起劳动仲裁，仲裁机构认定公司行为违法，裁决公司补发工资差额并支付经济补偿金。
- 启示：用人单位在降薪时必须遵循法定程序，与劳动者充分协商并达成一致。否则，将面临法律风险和赔偿责任。
总结与建议：降薪是劳动合同内容的重大变更，必须严格遵循相关法律法规的规定。用人单位在实施降薪前，应确保与劳动者充分协商、降薪理由合理且降薪幅度适当，并以书面形式通知劳动者。劳动者在面对降薪时，应了解自己的合法权益，并通过协商、仲裁等方式维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。