结论前置：公司请假一般需提前的天数并没有统一的法律规定，而是由用人单位根据其业务性质、工作流程及实际需求，在内部规章制度、劳动合同或集体合同中做出具体规定。不同公司或岗位可能有不同的要求，常见规定时间为1-3天、1周、2周甚至更长。
详细分析：
公司规章制度决定请假天数：
- 在法律层面，关于员工请假需要提前的具体天数，并没有统一的规定。这一事项通常由用人单位根据其业务性质、工作流程及实际需求来制定。因此，员工在计划请假时，首先应查阅所在公司的相关规章制度，以明确具体的请假流程和提前申请的时间要求。
常见规定时间及其适用场景：
- 1-3天：适用于工作较为灵活、日常事务安排相对简单的岗位或企业。这类企业往往能够快速调整工作安排，员工的短暂缺席不会对整体业务造成太大影响。例如，一些小型创意工作室或互联网公司，员工的工作多为独立项目或任务，提前较短时间告知即可。
- 1周：这是许多企业的常见选择。提前一周申请请假，既能给予员工足够的时间进行工作交接和安排后续任务，又能确保公司业务的连续性和稳定性。普通商贸公司、服务业等业务流程相对固定的企业多采用此规定。
- 2周甚至更长：对于大型企业或对业务连续性要求极高的行业，如金融机构的核心业务部门、大型制造业的关键生产岗位、医疗机构等，可能会要求员工提前更长时间申请请假。这些岗位的工作涉及复杂的流程和系统，需要提前做好人员调配、工作交接和风险防控等准备。
特殊情况下的请假处理：
- 若遇到突发的个人紧急情况需要请假，员工应及时向单位说明情况，并争取单位的理解和支持。虽然公司规章制度规定了请假流程，但在特殊情况下，员工与单位应进行友好协商，共同寻找最佳解决方案。
建议与指导：
- 尽早了解公司规定：员工应主动了解并遵守所在公司的请假规定。通过查阅员工手册、与人力资源部门联系等方式，明确具体的请假流程和提前申请的时间要求，以确保自己的请假计划符合公司规定，避免不必要的麻烦。
- 提前沟通与交接：无论公司规定如何，从职业素养和团队协作的角度出发，员工都应尽早向领导和相关同事告知自己的请假计划，并做好工作交接。这有助于工作的顺利交接和安排，减少因员工请假而带来的不便。
- 保留相关证据：在申请请假时，员工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。如果因请假问题与公司发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
综上所述，公司请假一般需提前的天数并没有统一规定，而是由公司根据自身情况制定。员工应尽早了解并遵守公司规定，同时保持与领导和同事的良好沟通，以确保请假期间公司工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。