结论前置：停工留薪期的工资通常不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。

法律依据及解释

1. 《工伤保险条例》第三十三条：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”一般被理解为职工在正常工作、正常出勤情况下所能获得的劳动报酬，主要包括基本工资、岗位工资等相对固定且常规性的收入部分，通常不包括加班费。

2. 地方规定与司法实践：

   • 部分地区可能有更为细致的规定来明确停工留薪期工资的构成。例如，《广东省工伤保险条例》等地方性法规，虽然未直接提及加班费，但在司法实践中，也倾向于将加班费排除在停工留薪期工资之外。
   • 不同地区的司法实践可能存在差异，但大多数地区均遵循“原工资福利待遇不包括加班费”的原则。

加班费不计入停工留薪期工资的原因

1. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外，因额外付出劳动而获得的报酬。它具有不确定性和不规律性，取决于劳动者实际加班的时长和情况。
   • 在停工留薪期，职工并未实际进行任何加班工作，因此不存在获得加班费的前提。

2. 停工留薪期的目的：

   • 停工留薪期是专为因工受伤的职工设立的，用于他们接受治疗、恢复健康的特殊时期。
   • 在此期间，职工的主要任务是治疗和康复，而非工作，因此不应获得与工作相关的额外报酬（如加班费）。

特殊情况与操作建议

1. 劳动合同或地方规定的特殊要求：

   • 如果劳动合同或地方规定明确要求将加班费纳入停工留薪期工资的计算范畴，那么应遵循这些特殊要求。
   • 在这种情况下，用人单位应按照劳动合同或地方规定的标准支付停工留薪期工资，包括加班费（如果适用）。

2. 实际操作建议：

   • 在处理停工留薪期工资问题时，建议首先参考当地的法律法规和具体政策，了解是否有关于停工留薪期工资计算的明确规定。
   • 同时，审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于停工留薪期工资计算方式的特别约定。
   • 如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律意见和指导。

示例说明

假设某职工在正常工作时每月基本工资为5000元，另有1000元的绩效奖金和不定额的加班费。当他发生工伤进入停工留薪期后：

• 一般情况下：单位应按照其正常工作的基本工资5000元和绩效奖金1000元的标准支付停工留薪期工资，不包括之前可能获得的加班费。
• 特殊情况下：如果劳动合同或地方规定明确要求将加班费纳入停工留薪期工资的计算范畴，那么单位应按照更高的标准支付停工留薪期工资（包括加班费部分，如果适用）。

综上所述，停工留薪期的工资通常不包括加班费，但具体是否包含需根据当地法律法规、劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。