您好，关于您询问的劳动法规定节假日上班工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、法定休假日的工资标准与规定

在法定休假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百（300%）的加班工资。这一标准是强制性的，用人单位不得以调休等方式代替支付。举例来说，如果您的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资就是200元乘以3，即600元，加上原本当天应得的正常工资200元，您总共应获得800元。

二、休息日的工资标准与规定

对于休息日（通常是周六、周日）的加班，情况略有不同。如果用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班工资。但如果无法安排补休，用人单位就需要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百（200%）的加班工资。比如，如果您的日工资是200元，在周六加班一天且未安排补休，那么用人单位应支付的加班工资就是200元乘以2，即400元，加上原本当天应得的正常工资200元，您总共应获得600元。

三、加班工资的计算依据与维权途径

在计算加班工资时，具体的数额需要参照您的月工资收入以及月计薪天数等因素来确定。同时，也要注意各地的具体规定和劳动合同中的相关约定。如果用人单位不按照上述标准支付节假日工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特别提醒

我国目前的法定休假日共11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里工作，您都有权获得相应的加班工资。同时，休息日的加班工资虽然可以通过安排补休来替代，但只有在无法安排补休的情况下，才需要支付加班工资。

综上所述，作为劳动者，在节假日上班时，您应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到问题，请及时通过合法途径维权。希望我的解答能够对您有所帮助。