您好，关于您询问的“什么情况工伤认定不了”的问题，这通常涉及多个方面，以下是我为您详细梳理的几种常见情形：

一、超出工伤认定申请时限

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属申请工伤认定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。无正当理由超过这一时限的，工伤保险行政部门将不予受理。不过，如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形导致逾期，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

二、不属于工伤保险行政部门管辖范围

工伤认定申请需要向有管辖权的工伤保险行政部门提出。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，或者存在劳务派遣、建筑施工企业按项目参保等特殊情况，需要按照相关规定确定管辖地。如果申请人未按上述规定申请工伤认定，工伤保险行政部门将不予受理。

三、申请材料不完整且未按要求补正

申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗诊断证明等。如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。如果申请人不能按要求补正材料，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。

四、申请人不具备申请资格

能够提出工伤认定申请的主体包括职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织。如果申请人不属于这些范围，工伤保险行政部门将不予受理。这里的“近亲属”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

五、被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形

工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如用工单位违反法律、法规规定将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的；个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的等），工伤认定申请将不予受理。

六、因“非法用工”出现的人员伤亡

“非法用工”指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招聘职工，或者依法设立的用人单位使用童工的情形。在非法用工中，由于用工方和提供劳动方至少有一方不具备“法律、法规规定的主体资格”，因此出现人员伤亡的，劳动者或童工不能申请工伤认定，但可以获得一次性赔偿。

七、不能认定为工伤或者视同工伤的特定情况

根据相关规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些情况不能认定为工伤或者视同工伤。

如果您对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。