公司搬迁你不去是否有赔偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁的性质（同城或跨市）以及搬迁对员工生活和工作的影响程度来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
合同约定了工作地点变更条款：
- 若劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且未提及赔偿事宜，这并不意味着公司可以随意变更工作地点。公司仍需考虑变更的合理性和对员工的实际影响。如果变更合理且未对员工造成实质性影响，员工拒绝前往新工作地点，公司可能无需支付赔偿。
- 若合同中约定了工作地点变更需双方协商，而公司未经协商直接搬迁，则构成违约。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿。
合同未约定工作地点变更条款：
- 在此情况下，公司搬迁应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位需按照法律规定支付经济补偿金。
二、搬迁的性质及影响
同城搬迁：
- 距离较近且交通便利：如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利，公司还采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）以降低搬迁对员工的不利影响，那么员工以此为由拒绝到新地址上班通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
- 距离偏远且交通不便：即使是同城搬迁，如果新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
跨市搬迁：
- 跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，因此更可能构成劳动合同无法继续履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情形
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且待遇不变等条款，那么员工可能无权要求经济补偿。但这需要具体审查劳动合同的内容来确定。
- 如果是员工主动以公司搬迁为由提出离职，并且没有其他合法理由（如公司违反劳动法规定等），那么一般是没有经济补偿的。
五、建议与提醒
在面对公司搬迁问题时，建议你首先与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求和意见。若双方无法协商解决，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
综上所述，公司搬迁你不去是否有赔偿，需综合考虑劳动合同的约定、搬迁的性质及影响以及经济补偿的标准等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。