当公司面临搬迁，而员工因个人原因选择不随公司迁移时，关于劳动合同的履行和可能的赔偿问题，需要根据具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同能否继续履行

首先，要判断公司搬迁对员工履行劳动合同是否构成了实质性影响。这主要考量搬迁的距离、对员工通勤和生活的影响，以及公司是否提供了合理的补偿或应对措施。

• 若搬迁距离较近，且未对员工的通勤和生活造成明显不便，或者公司已经提供了如班车、交通补贴等合理的交通补助措施，使得劳动合同能够按原约定继续履行，那么员工若无正当理由拒绝前往新工作地点，可能无法获得赔偿。
• 若搬迁距离较远，导致员工的工作和生活受到重大不利影响，如显著增加通勤时间和成本、影响家庭照顾等，且双方未能就变更工作地点达成一致，此时劳动合同可能无法继续履行。若公司因此解除劳动合同，员工则有权获得相应的经济补偿。

二、赔偿标准的确定

赔偿标准主要依据劳动合同的解除情形来确定：

1. 协商一致解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿标准将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 公司违法解除：

   • 如果公司未经协商一致或不满足法定解除条件即单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径与建议

面对公司搬迁导致的权益受损，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。

2. 申请调解：如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。

3. 申请仲裁：如果调解也无果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是维护自身权益的重要途径。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。

在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等）是至关重要的。这些证据将在协商、调解、仲裁和诉讼过程中起到关键作用。同时，寻求专业律师的法律建议也是明智之举，以确保自身权益得到充分保护。