关于“找人分班花5000块钱是否犯法”的问题，这主要取决于分班的具体性质和目的，以及这5000块钱的用途和支付方式。以下是从不同角度进行的分析：
如果分班行为本身合法，且5000块钱是合理的劳务费用或服务费用：
- 在这种情况下，找人分班并支付5000块钱通常不构成违法行为。例如，如果是因为工作需要，公司内部进行合理的岗位调整或分班，并支付相应的劳务费用给协助分班的人员，这是合法的。
如果分班行为涉及违法或不当目的：
- 行贿受贿：如果这5000块钱是作为贿赂支付给相关人员，以换取不正当的分班利益（如将某人安排到特定岗位或班级），则可能构成行贿或受贿行为，这是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，会受到法律的制裁。
- 欺诈或胁迫：如果分班行为是通过欺诈或胁迫手段进行的，且5000块钱是作为欺诈或胁迫的报酬或手段，那么这也可能构成违法行为。例如，通过欺骗或威胁某人，迫使其同意不合理的分班安排，并支付费用作为“封口费”或“报酬”。
如果分班行为违反公司规定或劳动合同：
- 即使分班行为本身不直接涉及违法，但如果它违反了公司的内部规定或劳动合同中的条款，也可能导致法律后果。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的岗位和职责，而公司未经员工同意擅自进行分班，并支付费用给相关人员以促成这一变更，这可能构成违约行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在进行任何分班或岗位调整时，应确保行为合法、合规，并遵循公司内部规定和劳动合同条款。
- 如果涉及支付费用，应确保费用合理、透明，并符合相关法律法规的规定。
- 如果对分班行为或支付费用有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果分班行为或支付费用构成违法行为，相关人员可能面临刑事指控、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果分班行为违反公司规定或劳动合同，公司可能面临员工投诉、劳动仲裁或法律诉讼等风险。
总结：找人分班并支付5000块钱是否犯法，取决于分班的具体性质和目的，以及费用的用途和支付方式。在进行任何相关行为时，请务必确保合法合规，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。