工资的计算方式并不是简单地按30天或者出勤天数来算，而是取决于用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、常见的工资计算方式
月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：
- 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。
月薪制但有缺勤情况：
- 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
- 按当月实际应出勤天数计算：部分企业会采用当月实际应出勤天数来计算工资，即当月总天数减去周末休息日等法定休息天数。例如，9月共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。
日薪制：
- 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。
二、法律规定与实际情况
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资的计算应遵循公平、合理的原则。
- 月工资的算法并非简单地按30天或31天算，而是通常计为21.75天作为月计薪天数的基准，这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。
- 用人单位必须遵循相关法律法规，确保工资支付制度和劳动合同中的约定合法合规，不能损害劳动者的合法权益。
三、结论与建议
对于员工而言：
- 了解公司的工资计算方式至关重要，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。
- 建议在入职前仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款。
- 若遇到工资计算问题，及时与用人单位沟通协商；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 应确保工资支付制度的公平合理，遵守相关法律法规，以构建和谐的劳动关系。
- 在制定工资支付制度时，应充分考虑员工的实际出勤情况、加班情况等因素，确保工资计算的准确性和合理性。
示例计算：
假设员工小张的月工资为6000元，采用月薪制但有缺勤情况，且公司选择按21.75天计算日工资。若小张当月请事假3天，则：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 事假扣款 = 275.86 × 3 = 827.58元
- 当月实发工资 = 6000 - 827.58 = 5172.42元
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工资计算方面还有其他问题或疑虑，可以直接向我咨询。