针对您提出的“离职证明公司不给盖公章怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明（即离职证明），应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这是离职证明的基本内容要求，也是用人单位必须履行的法律义务。

关于离职证明是否需要加盖公章，虽然相关法律法规并未直接规定必须加盖公章，但在实际操作中，公章是证明文件真实性和有效性的重要标识。因此，离职证明上加盖公章是普遍做法，也是劳动者在求职、办理社保转移等后续手续时通常需要的。

如果公司拒绝在离职证明上加盖公章，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝加盖公章的具体原因。
   • 表达您的合理诉求，即离职证明作为您与公司劳动关系终止的官方证明，需要加盖公章以确认其真实性和有效性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 在必要时，您可以向法院提起诉讼，要求公司履行出具加盖公章的离职证明的义务，并可能要求公司承担因未出具离职证明而给您造成的损失。

4. 注意保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留与公司沟通协商的记录、投诉材料、法律援助或律师咨询记录等相关证据。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到重要作用。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要证明文件，对于劳动者的后续求职、社保转移等事项具有重要影响。因此，您有权要求公司出具加盖公章的离职证明，并可以通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。