职工在请丧假期间，其工资是不应被扣除的，这是符合我国相关法律法规的明确规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款直接为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保护。
《工资支付暂行规定》第十一条：
- 进一步强调：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”这再次确认了丧假期间工资应照发的原则。
二、丧假的具体规定
- 适用条件：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权向单位请假，并由本单位行政领导批准，根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。
- 路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡且需要职工本人去外地料理丧事的，还可以根据路程远近，另给予相应的路程假。
三、工资支付标准
- 基本原则：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，即用人单位不得因劳动者休丧假而降低或扣除其工资。
- 计算基数：
- 若用人单位与劳动者有约定，则按约定执行，但约定的计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
- 若无约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定计算基数。
- 无论哪种情况，计算出的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
四、实际执行中的注意事项
- 公司规章制度：虽然劳动法规定了丧假期间工资照发的原则，但具体执行时还需考虑公司的规定和劳动合同中的相关条款。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到充分保障。
- 证明材料：虽然法律未明确规定丧假期间必须提供的证明材料，但一些用人单位可能会要求劳动者提交请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。这些要求可能因用人单位的规章制度而异，但不影响劳动者依法享有丧假权益。
- 超出假期的处理：如果员工请假的天数超出了规定的丧假和路程假天数，那么单位有权按照内部的规章制度进行处理。在这种情况下，单位可能会对超出期间的工资进行相应扣除。
五、维权途径
- 沟通协商：若用人单位在丧假期间扣发工资，劳动者首先应与单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：职工在请丧假期间，应了解自己的合法权益，确保用人单位依法支付工资。如遇用人单位违规克扣工资，劳动者应及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行支付丧假工资的义务，以避免不必要的法律纠纷。如果您在丧假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。