关于每周加班时间的限制，结论前置如下：
一般情况下，每周加班时间应严格控制：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在需要加班的情况下，每日加班时间一般不得超过一小时，若按此计算，每周（通常工作5天）加班时间不得超过5小时。这是保障劳动者休息权益的基本原则。
特殊情况下，每周加班时间可适当延长，但有限制：在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过三小时。然而，即便在特殊情况下，每月的累计加班时间也不得超过三十六小时。据此推算，特殊情况下每周加班时间虽可延长，但务必确保整月累计不超36小时，即平均每周加班时间一般不应超过8小时（在一个月按四周计算的情况下），具体还需根据实际月份天数和周末休息情况灵活调整。
详细解释与法律建议：
加班时间的计算与限制：加班时间的计算需严格遵循法律规定，既要考虑每日加班时间的限制，也要考虑每月累计加班时间的上限。用人单位在安排加班时，应确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，以保障劳动者的休息权益。
特殊情况的适用：特殊情况下加班时间的延长，必须是在保障劳动者身体健康的前提下进行，且需符合法律规定的特定情形，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等。在这些情况下，加班时间虽可适当延长，但仍需受到每月累计加班时间不超过三十六小时的限制。
加班费的支付：用人单位安排加班时，必须依法支付加班费。具体支付标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作又不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
劳动者的权益保护：劳动者在面对用人单位违法超时加班的情况时，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、法律援助等途径维护自身合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，确保自己的休息时间和身体健康不受侵害。
可能遇到的法律后果：
如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款等法律责任。
劳动者若因用人单位违法超时加班而遭受损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
举例说明：
假设某用人单位因生产经营需要，计划安排员工每周加班6小时，且每月累计加班时间不超过36小时。在这种情况下，如果员工每日加班时间不超过1小时（按每周工作5天计算），且整月累计加班时间确实未超过36小时，那么这种加班安排是合法的。然而，如果用人单位试图通过每周安排员工加班更多时间来规避每月累计加班时间的限制，那么这种安排就是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
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