结论前置：病假是否计入年休假，主要取决于职工的病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则病假不计入年休假，职工仍可享受年休假；若病假时长超过法定标准，则职工当年不享受年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的定义及关系：

   • 病假是职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，单位根据实际情况批准的假期。
   • 年休假是职工每年依法享有的保留工作岗位和工资的连续休息时间，旨在保障职工的休息权益。
   • 病假与年休假是两个独立的假期制度，它们之间不存在直接的包含或扣减关系。

2. 病假对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假对年休假的影响主要依据职工的累计工作年限和病假时长来确定。
   • 具体来说，若职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；若累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；若累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 在这些特定情况下，由于病假时长超过了法定标准，职工将失去享受当年年休假的资格。但需要注意的是，这里的“不享受”是指当年不再享受年休假，而非病假直接“计入”年休假并扣除。

3. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
   • 病休期间遇到法定节假日和休息日的，这些日子不计入病休假期。但在计算病假是否影响年休假时，应以日历天数来计算病假的累计时长。

4. 法律权益保障：

   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。具体来说，对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 假设老王累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老王当年不能享受年休假。

总结与建议：

综上所述，病假是否计入年休假主要取决于职工的病假时长和工作年限。职工在安排自己的休假计划时，应充分考虑病假对年休假可能产生的影响，避免因请病假而失去年休假的机会。同时，用人单位也应根据相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。