针对您提出的“劳动合同到期了不签会怎么样”的问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要法律问题。下面我将从对用人单位的影响、对劳动者的影响以及双方应如何应对三个方面，为您详细解答。

对用人单位的影响及法律责任

1. 支付双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工的，那么从用工之日起超过一个月不满一年的部分，用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位满一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么法律将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意以合同到期为由终止劳动关系，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等责任。

3. 行政处罚及用工风险增加：

   • 劳动行政部门有权对未签订书面劳动合同的用人单位进行责令改正、警告，甚至罚款等处罚。同时，未签订书面劳动合同还可能导致用人单位在试用期约定、员工稳定、商业秘密保护等方面面临更多法律风险。

对劳动者的影响及权益保障

1. 难以保障自身权益：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的重要协议。如果劳动合同到期后未续签，劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面可能难以主张权益，因为缺乏书面证据来支持自己的主张。

2. 面临双倍工资难以主张的风险：

   • 虽然劳动者在用人单位未续签劳动合同的情况下有权要求支付双倍工资，但如果劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位可能以此抗辩，导致劳动者无法获得双倍工资补偿。

3. 不利于劳动争议的解决：

   • 劳动合同是解决劳动纠纷的重要证据。如果劳动合同到期后未续签，劳动者在遇到劳动争议时可能难以证明劳动关系存在及权益受损事实，从而增加维权难度。

双方应如何应对

• 用人单位：应及时与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，降低法律风险，保障用工稳定性。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确双方的权利和义务。

• 劳动者：应主动要求与用人单位续签劳动合同，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位拒绝续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者在遇到问题时也应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作且原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此时若双方未及时续签书面劳动合同，从第二个月起，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的续签问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。