便利店本身没有权力决定是否可以预支工资，这主要取决于用人单位（便利店的所有者或运营方）的内部规章制度以及与员工之间的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会规定工资的支付方式、时间和条件等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定预支工资的相关条款，那么是否可以预支工资就取决于用人单位的内部规章制度或双方之间的额外约定。

2. 从用人单位内部规章制度的角度：

   • 许多用人单位会制定内部规章制度，其中可能包括关于工资支付、预支、扣除等方面的规定。
   • 如果便利店的规章制度中明确规定了可以预支工资的条件和程序，那么员工在符合这些条件的情况下是可以预支工资的。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不允许预支工资，那么员工通常就无法从便利店预支工资。

3. 从实际操作和双方约定的角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会根据员工的实际情况和需要，灵活处理预支工资的问题。
   • 如果员工与用人单位之间有良好的沟通和信任关系，双方可能会就预支工资达成口头或书面的约定。
   • 在这种情况下，即使规章制度中没有明确规定，员工也可能根据双方的约定预支工资。

建议：

• 如果你作为便利店员工想要预支工资，首先应该查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果没有相关规定，你可以与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和需要，尝试达成预支工资的约定。
• 如果用人单位拒绝预支工资，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。