在符合法定情形、证据充分且程序正确的情况下，劳动者因被迫离职而申请劳动仲裁的胜诉几率是较高的。不过，具体胜诉与否还需考虑多方面因素，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与证据支持
明确的法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据该法第四十六条获得经济补偿。这为劳动者提供了坚实的法律后盾。
证据的收集与证明力：
- 劳动者需提供充分证据证明用人单位未提供劳动条件，如工作场所的照片、视频、录音、沟通记录（邮件、聊天记录）、书面通知及同事证言等。
- 证据的充分性和证明力对胜诉至关重要。劳动者应确保证据直观、有效反映用人单位的违约行为，并尽量形成完整证据链，以增强说服力。
劳动合同与仲裁程序
劳动合同的内容：
- 劳动合同中应明确约定用人单位应提供的劳动条件。若合同中有明确规定，且用人单位确实违反，劳动者的胜诉几率会显著增加。
- 因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
正确的仲裁程序：
- 劳动者需遵循正确的仲裁程序来维护自己的权益，包括提交仲裁申请、提供证据、参加庭审等步骤。
- 若程序上出现问题，如未在规定时间内提出仲裁申请或提交相关材料，可能会导致案件被驳回或延误审理。因此，劳动者应熟悉并遵循相关法律程序。
其他影响因素
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能会提出抗辩，如声称已提供必要劳动条件或劳动者有其他违约行为等。这些抗辩若成立，可能会影响劳动者的胜诉几率。
- 因此，劳动者在准备仲裁时，应充分考虑用人单位可能提出的抗辩，并准备好相应的反驳证据和理由。
裁判机构的判断：
- 最终的胜诉与否还取决于仲裁机构或法院的判断。不同裁判机构可能对同一案件有不同的理解和判断。
- 但司法实践中，考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，司法机关通常会倾向于保护劳动者的合法权益。只要劳动者能提供合理证据证明用人单位的违约行为，其诉求一般会得到支持。
综合建议
为了提高胜诉几率，劳动者应做到以下几点：
- 熟悉法律法规：了解并熟悉相关的法律法规和劳动合同条款，以便在仲裁或诉讼中能够准确引用法律条文来支持自己的诉求。
- 积极收集证据：在劳动关系存续期间，就应注意收集并保存与劳动条件相关的证据，以备不时之需。
- 遵循正确程序：在申请仲裁或提起诉讼时，要确保遵循正确的程序，避免因程序问题而影响案件的审理和判决。
- 准备充分抗辩：针对用人单位可能提出的抗辩，提前准备好相应的反驳证据和理由，以增强自己的胜诉把握。
若你正面临被迫离职的情况，并考虑申请劳动仲裁，建议你按照上述建议积极准备，并随时向我咨询相关法律问题。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更有针对性的法律建议和帮助。