面对工资没有发放的情况，作为劳动者，您可以通过以下清晰、有序的步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：首先，建议您主动与公司负责人、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。这既是为了获取信息，也是给公司一个主动解决问题的机会。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 明确诉求：沟通时，要明确提及工资的具体月份、金额以及期望的解决时间，确保双方对问题有清晰的认识。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若与公司协商无果，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系且工资未发放。
2. 提交投诉：携带这些材料前往当地劳动监察大队，详细说明工资未发放的情况，并提交投诉。
3. 等待处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资未发放的相关证据材料。
2. 参与仲裁：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 执行裁决：若仲裁裁决公司支付工资而公司未履行，您可向人民法院申请强制执行。

四、考虑法律诉讼或申请支付令

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服并向法院提起诉讼，您可以参与到诉讼程序中，通过法律途径维护自己的权益。
2. 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种相对简便快捷的方式。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。这些证据将是你维权的有力支持。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更有效地维护自己的合法权益。
3. 寻求帮助：如遇困难或不确定如何操作，可联系当地的法律援助机构、律师协会或咨询专业律师获取帮助。
4. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化表达加剧矛盾，以平和的态度解决问题。

综上所述，面对工资没有发放的情况，您应依法有序地进行维权。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼或申请支付令等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。