关于您请了一天病假工资如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这个基数的确定通常遵循以下顺序：

1. 劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么这个约定就是计算基数。如果实际履行的工资与合同约定不一致，以实际履行的月工资为准。

2. 集体合同确定：如果劳动合同没有约定，那么我们需要查看集体合同（或工资专项集体合同），按照其中约定的与您岗位相对应的月工资来确定计算基数。

3. 法定最低标准：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么按照您正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例来确定，这个比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

接下来，我们需要确定病假工资的计算系数。这个系数通常与您的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异，但一般遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、病假工资的具体计算

有了计算基数和计算系数，我们就可以计算病假工资了。具体公式为：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数

以您请了一天病假为例，假设您的计算基数为5000元（这个数值需要根据您的实际情况来确定），连续工龄为3年（那么病假工资系数为70%），那么您的病假工资就是：

5000 ÷ 21.75 × 1 × 70% ≈ 160.92元

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此您需要参考当地的相关法律法规。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 咨询专业意见：如果您对具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。