法定节假日不放假是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这些法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。

分析说明：

1. 一般情况下的违法性：

   • 如果用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，且没有依法支付加班工资，这种行为就违反了《劳动法》的规定。
   • 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，不放假且不支付加班工资构成违法，用人单位需承担相应的法律责任。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 某些特殊行业或工作性质，如电力、供水、医院、消防、公安等，由于其工作的特殊性，在法定节假日可能需要安排部分员工正常工作。这种情况下，用人单位应当按照法律规定安排补休或者支付加班工资。
   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，包括在法定节假日安排工作。但这要求单位确实存在需要员工在法定节假日工作的特殊原因，并与工会和劳动者进行充分沟通，取得共识，同时依法支付加班工资。

员工权益维护途径：

• 协商解决：员工首先应与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
• 劳动仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据来支持自己的主张，并依据法律规定来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日不放假是违法的，除非符合特殊情况的法律规定并支付加班工资。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。