关于您提出的“自动离职后工龄还算吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法规和社保政策的重要问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工的劳动关系状态以及社保缴纳情况紧密相关。对于自动离职的情况，工龄的计算会受到一定影响，但并非完全不算。

根据《人事部关于机关事业单位工作人员辞职辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》（人办函〔1998〕101号）文件的规定，自动离职人员的工龄一般是从重新录用之日起计算的。这意味着，如果您在自动离职后重新被录用，那么您的新工龄将从重新录用的那一刻开始算起。

同时，对于自动离职前已经缴纳的社保（如养老保险），其缴费年限通常是可以累计计算的，但这并不等同于工龄的连续计算。社保缴费年限是反映您实际缴纳社保的时间长度，而工龄则更多地与您的工作经历和劳动关系状态相关。

另外，根据劳办发〔1994〕376号文件的规定，如果职工因违犯劳动纪律受到除名处理，那么除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。虽然这一文件主要针对的是除名职工，但自动离职在某种程度上与除名有相似之处，即都涉及到了劳动关系的中断。不过，具体到自动离职的情况，是否适用该文件的规定，还需要根据当地的社保政策和具体执行情况来判断。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 自动离职后，工龄一般从重新录用之日起计算。
2. 自动离职前已经缴纳的社保年限可以累计计算，但不一定等同于工龄的连续计算。
3. 具体到自动离职的工龄计算问题，还需要参考当地的社保政策和具体执行情况。

因此，我建议您在自动离职后，如果关心自己的工龄和社保问题，可以及时向当地的人力资源和社会保障局或社保经办机构进行咨询和了解。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更准确和详细的解答。