超龄用工，简单来说，就是涉及已经达到法定退休年龄但仍在用人单位继续工作的劳动者的情况。这一群体既包括了退休后又被返聘的技术骨干、行业专家，也涵盖了从事保安、家政等基层工作的劳动者，甚至依法提前退休的劳动者也包含在内。不过，需要明确的是，那些处于弹性延迟退休期间且存在劳动关系的劳动者，并不属于超龄用工的范畴，因为他们已经受到《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
在我国，随着人口老龄化的加剧和渐进式延迟退休政策的实施，超龄用工的现象日益普遍。然而，这一群体的劳动权益在法律保障上曾一度存在不足。为了填补这一空白，人力资源社会保障部等5部门联合发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这是我国首部专门明确超龄劳动者权益的规章。
该暂行规定从多个方面保障了超龄劳动者的合法权益：
劳动报酬：要求用人单位及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
休息休假：规定用人单位应遵守法定工作时间和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班则应遵守劳动法的相关规定。
劳动安全卫生：明确用人单位应为超龄劳动者安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
工伤保障：要求用人单位按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险等，以降低他们在工作中可能面临的风险。
此外，暂行规定还关注了超龄劳动者的养老保险问题。对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，或者与用人单位协商一致后由单位为其缴纳。同时，社会保险经办部门也会提供更加高效便捷的参保缴费服务。
在权益救济方面，暂行规定将超龄劳动者因基本权益发生的争议纳入了劳动争议调解仲裁程序和劳动监察的范围，为他们提供了更加完善的法律保障。
总的来说，超龄用工是一个涉及众多劳动者的复杂而重要的问题。随着相关规章的出台和完善，我们有理由相信，超龄劳动者的权益将得到更加全面和有效的保障。