在混同用工的情况下，当员工出现违规时，责任的追究涉及多个关联企业，具体由哪个单位追究责任，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 混同用工的定义与特征：

   • 混同用工是指实际控制人为同一人或具有亲属关系的两个或多个经济组织，在业务内容、经营场所、人员、财务等方面存在高度混同，且往往不与员工签订书面劳动合同，故意混淆用工，使劳动者无法确定其用人单位。
   • 在这种情况下，劳动者可能同时为多个关联企业提供劳动，且这些关联企业可能交叉轮换使用劳动者。

2. 责任追究的原则：

   • 如果其中一个关联企业与劳动者签订了劳动合同，那么该劳动合同在确定用工主体时，可以作为重要的参考因素。由签订劳动合同的企业来追究员工的违规责任。
   • 如果所有的关联企业均未与劳动者签订书面的劳动合同，则可以根据确立劳动关系的具体要素，如发放工资、缴纳社会保险费、工作地点、工作内容等，来确定具体的用工主体，并由该主体来追究责任。
   • 如果关联企业交叉轮换使用劳动者，工作内容又交叉重叠，且均对劳动者进行了管理或支付了劳动报酬，那么劳动者既可以要求其中某个关联企业承担用工主体责任，也可以要求所有的关联企业承担连带责任。

3. 实际案例的参考：

   • 以张某诉某甲、某乙公司劳动争议纠纷案为例，法院认定某甲公司与某乙公司存在混同用工行为，因此判决两家公司对张某承担相应的给付义务承担连带责任。这表明，在混同用工的情况下，关联企业可能需要共同承担责任。

综上所述，在混同用工时，员工出现违规的责任追究需根据具体情况来判断。如果签订了劳动合同，则由签订劳动合同的企业来追究；如果未签订书面劳动合同，则根据确立劳动关系的具体要素来确定用工主体；如果关联企业交叉轮换使用劳动者且工作内容交叉重叠，则劳动者可以要求其中某个或所有关联企业承担连带责任。因此，在实际操作中，需要仔细分析具体情况，以确定责任的承担主体。