面对装修公司欠钱不给的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商与调解

   • 直接沟通：工人可以推选代表，直接与装修公司的负责人进行面对面沟通，明确提出支付工资的要求，并尝试了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，争取达成一个双方都能接受的还款协议。
   • 第三方调解：若直接沟通效果不佳，可以邀请行业协会、居委会、街道办或政府主管部门等第三方机构介入调解。这些机构具有权威性和公信力，能够提供更为公正和合理的解决方案，有助于促成双方达成和解。

2. 采取法律手段维权

   • 向劳动监察部门投诉：工人应携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权调查核实装修公司的用工和工资支付情况，并可责令其限期支付工资，依法处以罚款等行政处罚。
   • 向建设行政主管部门举报：由于涉及装修工程，工人也可以向建设行政主管部门举报，督促装修公司解决工资拖欠问题。这一途径能够借助行政力量，对装修公司形成一定的压力，促使其尽快支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，若装修公司不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
   • 向法院起诉：若工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或直接与装修公司不存在劳动关系（如劳务关系），可以直接向人民法院提起诉讼。通过民事诉讼程序要求装修公司支付工资及可能产生的利息等费用。法院判决后，若装修公司仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。

3. 其他重要措施

   • 收集与保留证据：在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留能够证明装修公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人的沟通记录、投诉举报记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
   • 联合维权：多个被拖欠工资的工人可以联合起来共同维权，增加谈判筹码，降低维权成本，提高成功几率。通过集体行动，工人能够更有效地向装修公司施加压力，促使其尽快支付工资。
   • 寻求法律援助：如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为工人提供法律帮助，确保工人的合法权益得到有效维护。

在采取上述措施时，工人还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理智：依法维权，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 注意诉讼时效：根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，工人应在诉讼时效期间内及时采取法律手段维权，以免丧失胜诉权。
• 积极准备与参与：无论是庭前调解还是庭审过程，工人都应积极参与，充分举证，有效辩护。通过积极准备和参与，工人能够更好地维护自己的合法权益，提高维权成功的几率。

最后，如果工人在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为工人提供法律帮助和支持。