关于无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将从合法解除和违法解除两个角度，为您详细阐述相关的赔偿标准。
一、合法解除的赔偿标准
在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，用人单位可以合法解除无固定期限劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。具体情形及补偿标准如下：
协商解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法定解除情形：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商解除相同，即按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准进行计算。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如企业依照破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准进行。
二、违法解除的赔偿标准
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，恢复劳动关系。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
未依法支付劳动报酬等情形：
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按照上述合法解除的情形进行计算。
高收入劳动者的特殊处理：
- 对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。
综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都明确合同解除的具体原因和责任归属，以准确判断是否有权获得经济补偿及具体的补偿金额。如有不清楚之处或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。