用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几类，劳动者在遇到这些情况时，有权依法维护自己的合法权益：

1. 在法律明确禁止解除的情形下解除合同：

   • 职业病及健康检查：如果劳动者从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 工伤及劳动能力：劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位应依法给予相应待遇，不得随意解除合同。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间恢复健康。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得无正当理由解除劳动合同，以保障其特殊时期的权益。
   • 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能轻易解除劳动合同，以体现对长期服务员工的尊重和保护。

2. 未履行法定程序解除合同：

   • 未提前通知：在非过错性辞退情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。未履行提前通知程序的，构成违法解除。
   • 未通知工会：若用人单位所在地区法律规定解除劳动合同需通知工会，而用人单位未履行该程序，也构成违法解除。

3. 基于非法原因解除合同：

   • 欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位不得通过欺骗手段让劳动者签订不利于自己的离职协议，之后以该协议为由解除劳动合同。
   • 缺乏充分证据：用人单位声称劳动者不能胜任工作、严重违反规章制度等，但无法提供充分证据证明的，不得解除合同。
   • 因劳动者依法行使权利而解除合同：如劳动者依法参加工会活动、维护自身合法权益（如举报用人单位违法行为）等，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

4. 其他违法行为：

   • 擅自变更劳动合同内容后解除：用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等），并以劳动者不服从安排为由解除合同，属于违法解除。
   • 强迫劳动与危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者拒绝后公司解除劳动合同，构成违法。
   • 编造虚假事实：用人单位编造劳动者严重违反规章制度等虚假事实，以此为由解除劳动合同，同样属于违法行为。

法律后果： 用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议： 劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明用人单位的违法行为。然后，可以与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。